下請法 改正 2026

2026年10月より、労働施策総合推進法の改正案が施行され、カスハラ対策が義務化されます。企業が放置すれば安全配慮義務違反として、責任追及や損害賠償請求につながるおそれがあります。企業に求められる基本的な対応カスハラ対策を行う場合、どのような行為がカスハラにあたるのかという権利侵害に当たるライン越え行為を具体的に...

・独占禁止法や下請法違反・不当表示・広告などの景表法違反・特定商取引法違反 このような違反を行えば、所管の行政当局により社名が公表されたり、行政罰を受けたりするなど企業の社会的信用は低下してしまいます。また、従業員との間でも信頼関係が崩れてしまいます。それを防ぐためには、コンプライアンスの重要性の認識と日ごろから...

また、特定商取引法、個人情報保護法、労働法、商標法や著作権法などの知的財産に関する法律、広告宣伝の内容などを規律する景品表示法、独占禁止法（下請法）など様々な法令を遵守しながら事業を行いつつ、法人の関係規程を整備し、取引先との適切な日本語での契約も締結する必要があります。 このように、外国企業が日本に進出して事業...

同法は大企業を対象にしていたものの、２０２２年４月の同法改正により、中小企業も同改正法の適用対象となりました。 このページでは、中小企業にも義務化されたパワハラ防止法のポイントや、同法に違反した場合の罰則についてご紹介します。 ■パワハラ防止法とは パワハラ防止法とは、職場におけるパワーハラスメントを防止すること...

一方で、あまりに詳細な内容のものを定めても、社内でプライバシーポリシーを運用できるのかという問題もありますし、社内での事業内容や運用方法の変更や法令変更のたびにプライバシーポリシーを改正する必要が出てきます。 共通する最低限の内容としては、どのような個人情報を取得するのか個人情報の取得目的は何か（どのように個人情...

として、時代に応じて改正が重ねられてきました。今回は、不正競争防止法の基本的な内容と近年の改正ポイント、企業が意識すべき実務対応を解説します。 特許、商標、意匠登録は行っておらず、取引契約や秘密保持契約も締結していない相手にノウハウを取られた、ブランドを真似された、または商品のデザインを真似された商品が販売されて...